被隔離的職工工資照發嗎?

一、被隔離的職工工資照發嗎?

隔離期照常發工資!

意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。

二、待崗期間，工資怎麼發?

超一個工資支付週期沒上班發放生活費!

意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

生活費標準，各地並不完全相同。

如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費;

廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費;

陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。

四川規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付職工生活費;

綜合上面所説的，被隔離的職工，就代表着不能正常的提供勞動力，對於此情形同樣也需要支付勞動者的工資，但如果此員工被確診為肺炎的話，那麼這個時間段的工資待遇就會按醫療期限的工資來進行發放，但前也是不能低於最低的標準。