員工因疫情被隔離當曠工合法嗎？

一、員工因疫情被隔離當曠工合法嗎?

員工因疫情被隔離被認定曠工是不合法的，員工因疑似新型冠狀病毒被隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，在新冠病毒肺炎疫情期間,防止病毒傳播是企業與職工雙方共同的義務。

特別是口罩是防止病毒傳播的有效方式,然而目前口罩已經成為一個緊缺物資,購買困難。此時,員工以沒有口罩為由不到崗上班,能否視為曠工不能一概而論,應視不同情況而定。

二、曠工是什麼意思?

曠工的解釋是正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤，實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;

2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸;

3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損失。關於礦工的理解，在現實生活當中，曠工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素，致使勞動者不能暫時進行請假，而直接離職的行為。我們所説的礦工，通常是指職工沒有按照合同約定，沒有按照公司的公章，規章制度而履行請假的一些手續，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。

因疫情防控的需要，員工根據實際情況是需要被隔離觀察治療的，這種情況下，用人單位也是需要配合做好隔離工作的，相關情況應當向用人單位説明，用人單位也應當落實相關政策規定，並依法保障勞動者的工作待遇和人身權益。