因為公司原因放假有工資嗎?

現在一些公司在生產淡季的時候，會給部分員工放假，以節約經營成本。按照規定，員工因為個人原因請假的，公司會按照請假天數扣除工資。而公司原因放假的，不在員工的控制範圍之內。那麼，因為公司原因放假有工資嗎?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、因為公司原因放假有工資嗎?

根據《工資支付暫行規定》第十二條：非勞動者原因造成單位停產、停工在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。

根據該條規定，在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第一個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付;從第二個月起，按國家有關規定辦理。這兒的國家有關規定，可以參照國務院辦廳出台的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。

二、公司不支付工資怎麼辦?

1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;

2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

3、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

通過上文，小編給大家分析了公司原因放假有工資嗎這個問題。按照有關規定，公司因為經營調整放假的，要向員工支付工資，標準和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因為解散等原因解除勞動關係的，要向員工支付經濟補償金。