病假有年終獎嗎
病假有年終獎嗎
1、企業的年終獎是每個年度末為了獎勵一年來對於企業的貢獻，對於工作業績的肯定而發放的一種獎勵。年終獎的發放的額度和方式都是企業自行決定和調整的，好的考評標準和規則可以更加有限的激勵員工，不僅可以增加員工的工作效率，也可以提高彼此的凝聚力。
2、病假指的是勞動者因為身體患病或者是其他原因需要停止工作進行治療的情況。企業會根據勞動者在本單位的工作年限等因素給予其一定的醫療病假。在申請病假的期間，勞動者依然可以照常拿工資並且其病假的工資還不能低於當地最低工資的百分之80。
3、年終金屬於企業對於員工的內部獎勵制度，很多的用人單位都會根據企業的經營情況和實現目標的情況制定發放年終獎的計劃。其發放的的標準和範疇都是自主制定的，但是法律並沒有對用人單位規定強制性的義務，所以法律對於用人單位年終獎發放與否沒有約束力。一般來説，病假是每個員工應該享有的福利，員工在用人單位規定的病假期限內申請病假，用人單位應該不會把其和年終獎掛鈎。如果勞動者申請病假的日期超過了用人單位制定的期限的話，用人單位以此為由拒絕發放年終獎的話，那麼法律也無從干涉。
4、所以在員工求職的時候應該在簽署勞務合同之前，把自己對於公司的訴求和條件清楚的羅列在勞務合同裏面，雙方達成一致的協議，如果簽署的勞務合同之中包含了勞動者申請修病假不得扣除其年終獎的話，那麼這份合同的條款都會受到法律的保護，一旦勞動者因為申請病假而被用人單位剋扣年終獎的話，勞動者可以申請法律的幫助，討回自己應有的權益。
相關法律：
《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”
第七條也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
(一)生產獎;
(二)節約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關、事業單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。
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