員工在刑事羈押期間的待遇是怎麼樣的？

一、員工在刑事羈押期間的待遇是怎麼樣的?

被羈押期間的工資，按如下規定執行：

國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：

犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;

如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

相關知識：羈押期限重新計算的情形

根據《刑事訴訟法》，需要重新計算羈押期限的，其中在偵查期間，發現犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自發現之日起依照《刑事訴訟法》第154條的規定重新計算偵查羈押期限。

1、在偵查期間，發現犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自發現之日起依照《刑事訴訟法》第154條的規定重新計算偵查羈押期限。重新計算偵查羈押期限的，由公安機關決定，無需人民檢察院批准，但須報人民檢察院備案。

2、公安機關補充偵查完畢移送檢察院後，人民檢察院重新計算審查期限。

3、人民檢察院補充偵查的案件，補充偵查完畢移送人民法院後，人民法院重新計算審理期限。

4、人民法院改變管轄的案件，從改變後的人民法院收到案件之日起重新計算審理期限

5、第二審人民法院發回重審人民法院重新審判的案件，原審人民法院自收到發回案件之日起，重新計算審理期限。

6、簡易程序轉為普通程序的案件，審理期限應當從決定轉為普通程序之日起計算。

如果單位的員工因為某些原因被偵查羈押了，由於羈押期間在看守所，所以肯定沒有正常的工作狀態，所以單位為了維護自己的權益，可以停發工資，帶案件處理結果情況，具體處理。