單位辭退65歲員工如何賠償？

一、單位辭退65歲員工如何賠償？

辭退65歲員工不需要經濟補償，根據我國《勞動法》的規定，目前65歲的員工是已經發退休的，並不存在簽訂勞動合同的情況，所以對於相關人員是不適用於經濟補償金的處理的，具體情況結合實際而定。

勞動者65歲達到了退休的年齡，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、辭退的方式包括哪些

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

需要明確的是，在辭退時是否需要支付經濟補償金，應當根據實際情況來進行認定處理，只要在符合相關規定的情況下才可以支付經濟補償金，如果不符合經濟賠償金的條件的，則是不可以進行支付處理的，具體情況下由司法機關在對相關事項進行調查後認定。