公司辭退50歲的員工如何賠償

按照勞動法相關規定，公司如果要辭退員工的話，應該要給予被辭退員工一定的經濟補償，原則上員工工作不滿6個月，應給予半個月工資的補償；員工工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予補償；員工工作每滿1年需要支付一個月的工資。
法律依據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。