五險都是從工資里扣麼?
一、 五險都是從工資里扣麼?
五險一金都是從工資裏直接扣除的,五險一金交納有兩種方式,一是個人交納,二就是由單位代扣代繳,雙方按比例計算,如下如示:
醫療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;
養老保險:個人為8%,單位承擔12%;
失業保險:個人為1%,單位承擔2%;
工傷保險:個人無,單位1%;
生育保險:個人無,單位1%。
二、公司不交社保違法嗎?
根據《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。而參加社保是我們的權利也是用人單位的義務。所以從這項法規來看,用人單位不繳納社保的話是違法的。
而根據社會保險的有關法律規定,用人單位和勞動者繳納的社保中一部分是作為社會統籌基金的,因此不繳納社保是一種損害社會公共利益的行為。所以小夥伴們,遇到那些不給你繳納社保的單位趕緊向有關部門反映!這種行為不但能夠維護自己的福利保障不受侵害,而且能夠監督有關企業為社會統籌基金做貢獻。
三、社保的作用
1、子女教育——現在各大城市外來人口增多,而當地的教育資源有限,為了充分利用當地教育資源,對於孩子父母雙方的社保繳交年限有一定的要求。以杭州為例,子女要上公立學校,父母雙方需有一方社保繳交年限在一年以上。
2、買房入户——現下的房產調控可見一斑,對於買房入户一族而言,為了確保是在當地長期發展而非投資類買房,對於社保也是有要求的。同樣以杭州為例,買房社保繳交年限需繳交一年以上。
3、養老和一些轉接——這點應該都要有一個比較直觀的認識。希望退休後能正常領取養老金對於社保,尤其是養老保險的年限要求,現下最低要求15年。
我國法律上明確規定了,勞動者與用人單位建立了勞務關係後,用人單位應當為勞動者購買保險,特別是涉及到意外保險上,在發生意外事故後,可以對受害人進行賠償處理,在一定程度上也減少了用人單位的負擔。