加班工資扣不扣個税2021

一、加班工資扣不扣個税

我國對個人所得税徵税時主要是對工資、薪金所得徵税，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。

因此，加班工資是需要扣税的，這是我國的法律所規定的。

二、公司強制加班給加班費的行為合法嗎?

1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四種情況：

(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有不少勞動者反映，所在的單位經常安排加班加點工作，但實際並沒有支付加班工資，或者雖然有支付加班工資但卻低於國家規定的標準支付。對於這兩種情況，其實都是屬於違法行為。勞動者遇到這樣的情況，可以先與單位作出協商，若無法協商達成一致，可以向當地勞動監察部門進行投訴。當然，申請勞動仲裁、提起勞動訴訟這些也是比較有效的解決方法。