2021年1月2號加班幾倍工資支付？

一、加班幾倍工資支付？

元旦節後一天屬於法定的休息日，如果企業沒有為員工安排補休的話，則需要向其支付兩倍的工資作為加班費的補償。並且我國的勞動法中規定了，工作周最長允許小時數不應該超過40小時，如果超過了這個標準，就應該支付加班費。每日最長工作小時數為8小時，超過了這個標準，也需要支付一定的加班費。

二、工資的計算方法是怎麼樣的？

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。

三、加班費的支付標準是怎麼樣的？

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

四、加班費規定是怎麼樣的？

《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

五、春節加班屬於侵權的情況是怎樣的？

如果春節期間連續7天加班，屬於超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。這是因為，《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。

根據《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

綜合上面所説的，加班工資是針對於勞動者延長了正常工作日的時間而所需要支付的費用；對於這筆費用的計算會按不同的加班情況來進行支付，如果單位拒絕支付，那麼勞動者也是有權利走法律的途徑來保障的權益，但前提也需要有合法的證據才可以。