員工入職當月工資怎麼發

根據我國相關法律的規定，勞動者付出勞動是有依法獲得報酬的權利，是受我國勞動法的保護。勞動者通過勞動來獲取的報酬，是進行生活、學習等一切費用的來源。作為新入職的勞動者，對於工資的發放問題還存在很多疑惑。例如員工入職當月工資怎麼發？小編來為大家介紹一下。

一、員工入職當月工資怎麼發

計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。以你説的情況為例：當月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(應當單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當月應得的工資。

月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司不發工資去哪裏投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委員會投訴。

三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

綜上所述，由於新員工入職的特殊性，當月工作的出勤天數可能不夠。至於員工入職當月工資怎麼發的問題，我們可以得知當月工資的數額是等於日工資乘以出勤的天數。小編在這裏提醒大家，依法獲得工資報酬是我們的權利，如果遇到公司不發工資的情況，可以到勞動局和勞動仲裁委員會投訴。