入職公司沒有勞動合同怎麼辦？

一、入職公司沒有勞動合同怎麼辦?

入職公司沒有籤勞動合同：

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂 立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、沒有籤勞動合同合法嗎?

在關於沒有籤勞動合同合不合法這個問題上，可以在《勞動合同法》看到，有這樣明確的規定法律法規條文。公司招聘員工入職，但是卻沒有籤勞動合同，這是不合法的行為，員工可以到法院告這家公司，可以要求公司對員工賠償。公司應當在錄用員工那天開始算的一個月內簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、沒有簽訂勞動合同工資怎麼計算?

沒有簽訂勞動合同的，工資的計算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規定的標準執行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規定的，則實行同工同酬。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

剛入職公司還沒簽勞動合同，要通知用人單位及時簽訂勞動合同。建立勞動關係之後，一個月內沒有簽訂勞動合同是合法的，只要用人單位及時簽訂勞動合同就行。建立勞動關係之後，超過一個月沒有簽訂勞動合同是不符合法律要求的，用人單位要承擔賠償責任，需要每個月向員工支付雙倍的工資。