解除勞動合同後轉社保怎麼辦理?
我國的勞動合同法對於社保是有明確的規定的，任何單位包括私企國企都要幫助員工繳納社保。那麼關於解除勞動合同後轉社保怎麼辦理?解除合同，就和單位沒有勞動關係，如果社保還沒有繳納足夠就要轉社保辦理。員工可以憑藉失業證還有養老保險的接續卡到社保機構辦理，並且要繳納手續費。
一、解除勞動合同後轉社保怎麼辦理
1、解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
2、與企業解除勞動關係後須跨統籌地區接續基本養老保險關係人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
3、解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬户封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬户儲存分別合併計算。
4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金後，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。
二、勞動合同籤的工作地址太廣可以嗎
不符合《勞動合同法》，可以判定合同為無效或者部分無效。
根據《勞動合同法》
第二章勞動合同的訂立
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
解除勞動合同後轉社保要有證明勞動關係的證明材料，比如解除勞動合同之後，拿着失業證可以證明自己和原先的用人單位的關係，還要拿養老保險的接續卡，這兩者缺一不可，到當地的辦理社保的機構辦理，要攜帶一定的現金。
