試用期結束解除勞動合同需要支付賠償嗎？

一、試用期結束解除勞動合同需要支付賠償嗎？

試用期解除勞動合同通常有如下情況：

1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就是一個月的工資。

2.勞動者提出離職，企業不需支付補償金。

3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;

4.勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那麼新籤的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關係還同勞動者籤合同，那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。

二、用人單位解除勞動合同法定情形有哪些？

(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。

③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裏所説的“患病”，是職業病以外的其他病症。

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。

上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

綜合上面所説的，試用期結束如果用人單位存在過錯解除合同的，那麼就需要承擔起相應的經濟補償，對於補償的標準就會按勞動者工作收入，還有工作的年限來進行確定，這樣才能保障到自己的權益和利益不受到任何的損失。