在試用期時解除勞動合同是否需要賠償

分為以下情形：
1、用人單位違法解除勞動合同要支付賠償金；
2、勞動者提出離職，不需支付補償金；
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不需要支付補償金。
《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。