工作勞動合同到期了公司可以勸退嗎？

當我們從學校步入社會後，我們每入職一家單位都需要與該用人單位簽訂勞動合同來明確我們與用人單位的勞動關係，每個單位勞動合同的期限規定都是不一樣的，當我們的勞動合同快到期時，一般公司的人事就是通知我們續簽合同，但是也有的公司或許因為某些願意不想與我們續簽合同，那麼工作勞動合同到期了公司可以勸退嗎，下面大家就跟着小編一起來了解下。

一、工作勞動合同到期了公司可以勸退嗎?

《勞動合同法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。 所以勞動合同到期終止,公司不續簽不屬於辭退行為。

但是按照《勞動法》的相關規定“有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。”“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。根據《勞動法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、勞動合同的種類有哪些?

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

以上就是小編為大家總結的關於工作勞動合同到期了公司可以勸退嗎相關內容，當我們的勞動合同到期了，用人單位不想與我們續簽合同對我們進行勸退，用人單位是需要向我們支付相應的經濟賠償的，賠償的數額是按我們的工作年限來計算的，每滿一年就需要多賠償幾個月的工資。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。