勞動合同法產假期間公司可以辭退嗎

一、勞動合同法產假期間公司可以辭退嗎?

產假期間公司不可以辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、產假期間被違法辭退申請仲裁的條件是什麼?

(1)申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者;

(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;

(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍;

(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁

三、產假期間被違法辭退的仲裁申請書怎麼寫?

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。

3、寫明事實和理由，應敍述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敍述的全面而又簡潔。

4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。

綜上所述，產假期間公司單方面辭退員工的行為是違法的，除非休產假期間因違反國家法律制度被追究刑事責任或者有其他的重大過錯，用人單位才能單方面辭退。如果本人在休產假期間被辭退，可以準備相關的證明材料申請勞動仲裁。