解除勞動合同網上備案的規定是什麼？

一、解除勞動合同網上備案的規定是什麼？

勞動合同在網上備案是指在人力資源和社會保障局上進行備案。也就是指的就業登記，在員工和單位解除勞動關係之後，單位需要在15日內為員工辦理退工手續，也就是解除網上合同備案登記。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

相關法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。現行法律並未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：“集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。”

二、勞動合同的備案機構是什麼地方？

簽訂集體勞動合同的備案機構是管轄權所在地勞動保障行政部門，具體如下：

1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商註冊後30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。

2、用人單位填寫《勞動合同備案表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注“已登記”字樣，並加蓋“勞動合同備案專用章”。

法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對於集體合同應當報送勞動行政部門備案。

綜上所述，按照國家相關法律規定和要求，用人單位與勞動者無論是簽訂還是解除集體勞動合同時，應當及時進行備案，勞動合同的備案機構通常是當地的勞動保障行政管理部門，但是並不意味着簽訂或者解除勞動合同都需要進行網絡備案，並且也不是備案登記後生效，而是一經勞動者和用人單位雙方簽字蓋章後具備法律效力。