簽訂勞動合同蓋章騎縫章可以嗎？

一、簽訂勞動合同蓋章騎縫章可以嗎?

通常情況下，勞動合同具有簽字或者蓋章其中任意一項，那麼協議就具有了法律效力。和勞動合同是用人單位和勞動者經過一致協商擬定的協議，在簽訂協議時，用人單位和勞動者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對於用人單位來説，蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。

公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。對勞動合同的生效並沒有要加蓋騎縫章的要求，騎縫章一般用於比較重要的文件上。因為這些文件重要，所以一般會存檔，在檔案、《調動介紹信》或是其他組織人事部門的文件中一般都會有。

二、簽訂勞動合同到期了可以直接走人嗎?

1、合同到期後可以立即走人。

2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。

簽訂勞動合同時，不可以只蓋騎縫章，要單位的公章。員工的勞動合同到期之後，就可以辦理離職手續了，勞動合同到期屬於自然終止勞動合同的情況，而不是解除勞動合同的情形。員工達到法定退休年齡或者被人民法院依法宣佈失蹤，都可以自然終止勞動合同。