勞動合同不是一式3份正常嗎

一、勞動合同不是一式3份正常嗎

勞動合同可以一式兩份，也可以一式三份，但是最少需要一式兩份。

訂立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同有哪些法律約束力

根據規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現在以下幾個方面：

(一)勞動合同一經依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關係就得以確立，即產生了法律意義上的勞動權利義務關係。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經濟損失的責任，必要時還應承擔法律規定的其他責任。

(二)當事人必須嚴格履行勞動合同中所規定的義務，一方當事人也有權要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務。一方違反合同不履行義務，對方有權要求賠償由此而造成的經濟損失，必要時，可請求調解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權益。

(三)未經協商，當事人不得任意變更、增減合同內容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。

用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同，並不是以個人名義簽訂的，權利義務應由法人直接承擔。因此，不論出於何種原因，只要勞動合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力，後任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務。

(四)任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同所確定的義務。由於第三人的非法干預造成一方違約而使另一方遭受經濟損失的，第三人應承擔連帶賠償責任。

一般來説如有要求勞動合同進行備案的，就需要簽訂一式三份的勞動合，但是沒有備案要求的話一般籤一式兩份的勞動合同，根據相關的規定至少也要一式兩份的勞動合同，由用人位和勞動者個各持有一份勞動合同