工作3年合同到期被辭退可以要求補償嗎？

工作3年合同到期被辭退後，能否向僱用單位要求經濟上的補償?根據最新《勞動合同法》的規定，這一答案是肯定的，那麼應該如何遵循法律的流程進行索賠呢?在此，本站小編將為您進行簡單的介紹，希望能解答您的疑問。

一、工作3年合同到期被辭退可以要求補償嗎？

如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

如果員工不續簽，要看具體情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、如何要求補償

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、單位拒絕支付的解決方法

用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

以上就是關於工作3年合同到期被辭退的相關問題，從以上的內容來看，被辭退的勞動人員是可以向公司要求經濟補償的，而共同公司也是有向勞動者支付經濟賠償的法定義務的。解決該問題的方式可以是協商，也可以是起訴。但協商對後續產生的問題是無法進行保障的。這就是本站小編為您進行的解答。