勞動合同違約金的適用情況有哪些？

當我們在和用人單位進行工作時，一定要簽署勞動合約，這樣我們才能對我們日後的維權有着一定的法律保障，如果我們在被無故開除的情況下，有什麼途徑可以幫助我們了，接下來本站小編為帶來勞動合同違約金的適用有哪些情況!

一、用人單位與勞動者約定服務期的。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期後的職位和工資問題。

二、約定保守用人單位與勞動者的商業祕密和與知識產權相關的保密事項的。

勞動者對工作過程中知悉的商業祕密和與知識產權相關的保密事項有保密的義務。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關於保密條款的規定，應當支付一定數額的違約金。同時，勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。

三、約定競業限制條款的。

實際上競業限制條款也是要求勞動者保守商業祕密和知識產權相關事項的一種手段，所謂競業限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。同時勞動合同法有又對競業限制的人員範圍、地域、期限等做了相關的規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。勞動合同法中特別規定了，競業限制的期限不得超過2年。

除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

以上就是勞動合同違約金的適用有哪些情況?這些適用情況都保證了在公司或者企業在未合理的情況擅自解除合約的情形都可以適用，如果對於勞動合約問題還有跟多的疑問的話可以到本站的相關專題網站等進行查詢，瞭解。