公司不籤勞動合同不買社保找哪個部門

一、公司不籤勞動合同不買社保找哪個部門

在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。 只要員工和單位存在實際勞動關係，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商。

如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內公司未與勞動者籤勞動合同，還可以要求雙倍工資。

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動用人單位按照我國的法律保護自身的勞動者合法權益，一旦出現違法事件時，應積極的擬補這類勞動者的合法損失。我國的勞動管理部門，對這類勞動糾紛案件進行辦理，處罰這類用人單位的人事主管和相應的處罰金額進行辦理。