公司不籤勞動合同也不買社保怎樣投訴？

一、公司不籤勞動合同也不買社保怎樣投訴?

公司不簽訂勞動合同，不繳納社保屬於違法的行為，關於不繳納社保，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的，未籤合同，超過一個月的，可以要求用人單位支付未籤合同的二倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者註銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

二、公司不籤勞動合同而拖欠工資怎麼辦?

首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。

其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裏就可以得到解決。

最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

上面提到的這種情況，可以去申請勞動仲裁，也可以去申請民事訴訟。沒有籤勞動合同，用人單位又拖欠工資，員工可以先找公司的領導協商，要求用人單位支付工資;如果協商不通，可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，索要自己應得的工資;若是這種方式也不可行，可以去人民法院起訴。