單位未按規定提前告知解除勞動合同怎麼辦

一、單位未按規定提前告知解除勞動合同怎麼辦？

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金。

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、用人單位解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

二、公司違法解除勞動合同的情形有幾種？

根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、用人單位解除勞動合同的流程是什麼？

(一)事先通知工會

用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

(二)送達勞動者

用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒籤相關文件，那麼用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防範。比如説在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關文件的送達地址等。

用人單位在勞動合同期限未到時，用人單位解除勞動合同的必須要提前一個月通知勞動者，如果未通知要支付一個月的工資的代通知金，解除勞動合同還必須與勞動者協商一致後才能解除，還要支付給勞動者經濟補償。