勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司可以開除
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根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。
關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。
在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
如果用人單位在規章制度中規定職工連續曠3天可解僱，且該規章制度經過民主程序制定並已告知職工，則法院會支持。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條
件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
