單位要解除勞動合同應該怎麼做？

一、單位要解除勞動合同應該怎麼做?

單位要解除勞動合同應該和勞動者協商，如果雙方當事人能夠協商一致的話，就可以解除勞動合同，簽訂解除協議書。

1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;

4、勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;

5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

二、單位合法解除合同的情況有哪些?

1、協商解除

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。

2、法定事由

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

三、哪些情況下單位要提前通知解除合同?

當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

現實生活當中，如果單位要想解除勞動合同是由多種方式的第1種方式，是確實勞動者存在着嚴重性的過錯，比如説存在違法犯罪行為。這是屬於勞動者方面有過錯，所以可以單方面辭退，還有另外一種方式就是雙方當事人可以協商一致解除勞動合同。