解除勞動合同應該怎麼做 - 協商

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

解除勞動合同怎麼做

（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。

（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償；

（5）勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、 經濟性裁員（20人以上）

（1） 説明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或佔企業人數的10％）

（2） 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；

（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；

（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付員工們的薪資和經濟補償；

（5）勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關係轉移手續；

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。