簽訂勞動合同到哪裏鑑證？

一、簽訂勞動合同到哪裏鑑證?

勞動合同鑑證是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施，勞動行政主管部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑑證。勞動行政部門是勞動合同的鑑證機關。各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑑證工作。勞動合同鑑證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦。

勞動合同簽訂後，當事人雙方要親自向勞動合同鑑證機關提出對勞動合同進行鑑證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委託受權代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委託書，明確授權範圍。

二、申請勞動合同簽證需要什麼材料?

申請勞動合同鑑證的當事人，應當向鑑證機關提供下述材料：

1、勞動合同書及其副本;

2、營業執照或副本;

3、法定代表人或委託代理人資格證明;

4、被招用工人的身份證或户籍證明;

5、被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》;

6、其他有關證明材料。

三、鑑證機關審核哪些內容?

鑑證機關的鑑證人員按照法定的鑑證內容，對當事人提供的勞動合同書及有關證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑑證過程中，鑑證人員對當事人雙方提供的鑑證材料，認為不完備或有疑義時，應當要求當事人作必要的補充或向有關單位核實;鑑證人員有權就勞動合同內容的有關問題詢問雙方當事人;對於內容不合法、不真實的勞動合同，鑑證人員應立即向當事人提出糾正：當事人對鑑證人員的處理認為有不當之處時，可以向鑑證人員所在的勞動行政機關申訴，要求作出處理。勞動合同鑑證申請人應當按照有關規定向鑑證機關交付鑑證費。

綜上所述，單位和員工簽訂勞動合同後，應當帶上合同原件到勞動行政部門辦鑑證手續，也就是到當地的勞動局。通過鑑證，可以發現勞動合同中存在的問題，保障勞動合同條款完整，也能增強合同的效力。勞動行政部門主要從合同主體、形式、內容等方面進行審核。