解除勞動合同工資怎麼辦

一、解除勞動合同工資怎麼辦？

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

勞動關係解除、終止後，用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位有條件即時發放，還是應當儘快發放，畢竟對於勞動者來講，幹活就是要拿工資的，現在不幹了，領回自己的工資是應該的。

二、單位拖欠工資怎麼辦？

1、與單位協商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充分的理論準備，這樣協商的成功率也相對提高。

2、向勞動行政部門尋求權利救濟

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。

3、解除合同獲取經濟補償

除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

用人單位與勞動者解除勞動合同要提前一個月通知勞動者，並且在勞動者同意下才能解除，解除勞動合同時要一次性結清工資給勞動者，還要支付給勞動者經濟補償金，用人單位不支付或者拖欠工資的勞動者可以通過法律途徑解決。