怎麼協商解除勞動合同？

勞動合同遵循合同法當事人達成合意的原則，因此勞動合同只要雙方當事人協商一致也是可以解除的。那麼怎麼協商解除勞動合同呢？本站小編在本文中為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

勞動合同對於用人單位來説就是訂立容易解除難，勞動者可以無條件解除勞動合同，只要履行了提前通知義務就好了，但是用人單位就不同了，要解除勞動合同需要符合法律的規定，否則會產生嚴重的法律後果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。

在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。

  協商一致解除勞動合同的法律依據

勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

用人單位在協商解除勞動合同中應該注意什麼

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應儘量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協商一致後，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

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