94歲老奶奶工作可以籤勞動合同嗎？

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簽訂勞動合同，無論是對用人單位，還是對勞動者，都是必要的。我們都知道簽訂勞動合同的主體需要滿足很多條件，就年齡來講，至少年滿十六週歲。但是很少有人探究簽訂勞動合同的年齡限制的上限。會有人問，94歲老奶奶工作可以籤勞動合同嗎?本站將結合相關法律知識，來解答這個問題。

一、勞動合同訂立的概念和原則

勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

二、勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

1、勞動者需年滿16週歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。

2、用人單位有用民事權利能力和行為能力。

(1)用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

(2)未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

(二)勞動合同訂立主體的義務

1、用人單位的義務和責任

(1)用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。

(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

(4)用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。