公司解除勞動合同要提前30天嗎

一、公司解除勞動合同要提前30天嗎？

勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同”，所以單位要麼提前30天通知，要麼不提前但支付一個月工資作為代通知金。

另外，根據勞動合同法第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，如果你公司違法解除勞動合同，須向你們支付賠償金。

二、賠償

1、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同。

(三)勞動合同已經不能繼續履行。

三、辭退賠償金的計算標準

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

四、第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的。

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)用人單位被依法宣告破產的。

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

綜合上面所説的，公司是有權利來解除合同的，但是必須要符合法律規定的條件，而且還需要提前一個月來通知，這樣的做法才算是合法的，所以，處理任何的事情都是必須要按照勞動合同法來，這樣才不會讓公司和勞動者受到損失。