簽訂勞動合同的注意事項有幾點

一般員工在進入公司後會先有一個試用期的，但是對於勞動合同的簽訂，往往都是在雙方實際建立了用工關係之後的一個月之內完成的，不然的話單位可能就要承擔因此帶來的不利後果。而在與用人單位簽訂勞動合同的時候需要看清合同的內容，有一些事項需要注意的，比如常見的勞動合同的期限以及工資待遇和違約責任等，下面就給各位介紹關於簽訂勞動合同的一些注意事項。

一般簽訂勞動合同要看看試用期是否在內的，另外就試用期的期限，其實我國也是有明確的規定，允許單位與新入職的勞動者約定試用期，但試用期最長不能超過6個月，此時還要看簽訂勞動合同的長短來確定試用期的範圍，如果是一年的合同就是試用期一個月的。而在試用期內，也是要按照規定來支付勞動者相應勞動報酬的，其中試用期的工資有兩不低原則，也就是説不得低於正式工資的80%最低，而同時也不可以低於當地的最低工資標準。

另外，在簽訂的勞動合同中不得出現一些所謂的霸王條款的，就是比如限制女性結婚生育等，或者有的會出現一些工傷自己負責以及加班沒有加班工資只可以調休等，遇到這樣的條款內容，作為勞動者為了保護自身權益其實都是可以拒籤的。有的還會出現收取押金以及扣留證件的，都是一些不合法的。還要注意簽訂的時間的，如果超過了法定的簽訂時間，這個時候用人單位就要向勞動者支付雙倍的工資，而這個雙倍工資的支付時間最長不超過11個月。還有要注意必須有涉及公司給員工繳納社保的。

上面就是關於簽訂勞動合同的注意事項的，還是有多方面的，勞動者一定要看清的。