工傷後合同到期不續簽怎麼辦？

一、工傷後合同到期不續簽怎麼辦?

合同到期，員工意願續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那麼單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，並支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關係。辦理髮放：

1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，並明確單位不予續簽勞動合同。

2、和員工簽訂勞動合同終止協議，説明法律規定，並計算經濟補償金額。

3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、工傷期間可以解除勞動合同嗎?

在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬於大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。工傷傷殘是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，職工在企業遭遇工傷事故，在醫療期內，勞動合同到期也應當順延到工傷期滿。如果到期後企業不續簽，職工堅持的話，企業應該給予一定補償。對於企業單方撕毀合同的情況，職工可以去勞動局投訴，或者帶上材料申請仲裁。