勞動合同到期不續簽的員工怎麼辦？

一、勞動合同到期不續簽的員工怎麼辦?

公司不續簽，需補償員工，經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。

(1)勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照有關規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

(2)若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動合同怎麼續簽的?

勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。

續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。

續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑑證機構進行鑑證，併到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

勞動合同到期之後公司不續簽，員工可以解除勞動關係，也可以要求公司賠償。勞動合同履行期滿或者達到法定的終止條件時，合同的任何一方，都有權要求續訂勞動合同，但是需要提前30天向對方發出通知，並及時的與對方進行協商。協商無誤後，決定續簽勞動合同的，需要重新簽訂新的勞動合同。