單方面變更勞動合同需要的條件

我國勞動合同法規定，只有在用人單位與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同，所以不能夠單方面變更勞動合同；但是，在滿足一定條件下，勞動者與用人單位都可以單方面解除勞動合同。
一、勞動者單方解除勞動合同：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費等等。
二、用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等等。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。