鐘點工是否要簽訂勞動合同

鐘點工就是大家俗稱的小時工，屬於非全日制用工，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時。既然鐘點工不像全日制工，那麼鐘點工是否需要簽訂勞動合同呢？詳細內容請閲讀下文。

一、做鐘點工要籤勞動合同嗎?

勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

根據《勞動合同法》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所説的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

二、勞動者在什麼情況下不能籤合同?

(一)有抵押或擔保條款的合同不能籤。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日後發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能籤。

一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發生意外事故後，用人單位就會為自己找到開脱的理由。

(三)附加不合理條款的合同不能籤。

有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日後發生勞動爭議糾紛容易處於被動地位。

鐘點工不同於全日制用工，但是法律也是給予了保護的。以上就是本站小編為大家帶來的鐘點工知識的全部內容，希望能對您有所幫助。