勞動合同公司只蓋章沒簽字怎麼辦？

一、勞動合同公司只蓋章沒簽字怎麼辦?

勞動合同公司只蓋章沒簽字可以找到用人單位要求籤字，勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。

有效勞動合同本身就是和單位簽訂，有單位公章和勞動者簽字，合同就生效《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同法律特徵是什麼?

其一，合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產

生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

其二，協商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

其三，合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

其四，等價有償。勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種協議，勞動合同有固定合同和無固定合同。那麼勞動合同是不是有效還是無效並不是雙方當事人説了算。只有法院或者是勞動仲裁委員會説了算，如果勞動合同時無效的，那麼用人單位是需要賠償勞動者補償金的。

在當代的社會，現在簽訂勞動合同必須要雙方當事人協商一致，然後就是對勞動合同當中的內容來進行評估，如果雙方當事人都能夠接受的話就可以簽訂勞動合同，公司這個方面一般情況下都是蓋章的，即使公司的法人沒有簽字也是會發生法律效力的。