三年沒簽勞動合同沒買社保怎麼處理

根據《勞動合同法》規定，用人單位應為勞動者購買社會保險，三年沒簽勞動合同沒買社保，用人單位已違反《勞動合同法》，可以要求用人單位補繳社會保險，並要求用人單位支付經濟補償金。

(1)簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;

(2)企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同;

(3)如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關係，即使員工願意出具“不願意簽訂勞動合同的書面協議”也是不行的。企業都要承擔責任。

(4)建議最好在入職當天就書面訂立勞動合同，避免給企業帶來不必要的法律風險。否則決不能聘用該員工。

要走勞動仲裁程序的，需要按照下面步驟來：

1、需要提前準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，其實因為公司繳納社會保險，其中還會要求員工跟着出一點，所以實際中有些員工可能會為了省下這筆社保費，公司不要求籤合同，自己也跟着不想要。説到底這種會損害自己的利益，特別是公司有繳納社會保險的，除了在退休後能夠領到一定數量的退休金，還可以在發生工傷事故後得到支援的，所以，一旦發現公司不籤勞動合同，或者就不給繳納社會保險的，就要注意積極維權。

最後，現在有公司要不積極履行社會保險義務的，即使説簽了勞動合同，員工也可以及時收集證據積極維權。

用人單位為勞動者購買社保是必須履行的義務，同時再和勞動者建立了勞動關係後也是必須要簽訂勞動合同，用人單位既沒有購買社保也沒有簽訂勞動合同，是屬於嚴重違法的行為，勞動者可以和用人單位進行協商處理，協商不了可以申請仲裁。