籤合同提前離職違約金一萬需要支付嗎？

一、籤合同提前離職違約金一萬需要支付嗎?

籤合同提前離職違約金一萬不需要支付，員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。固定存在勞動關係的證據，如工資流水、社保記錄、考勤表、工作證、同事證明、與主管領導的錄音或聊天記錄等，然後就爭議事項協商不成，及時向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴維權，主張工資及其他所欠款項，建議委託律師介入處理，以維護合法權益最大化。

二、離職手續辦理流程:

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬户進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

違約金是合同違約的一種經濟罰款，如果沒有違法行為但然就不存在一個違約金的支付，提前離職是已經有一個告知的行為，因此不存在什麼違反合同的行為，l勞動合同是針對勞動者和用人單位之前的協定