公司合同書上寫着半年內離職扣工資合法嗎
來源：法律科普站 1.52W
用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。
法律規定勞動者承擔違約金的情形僅限於違反服務期約定和違反競業限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
該條
對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規定，但並未規定對於勞動者未履行提前三十日的通知義務，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。
