違法進行解除或終止勞動合同的法律後果是怎樣的

用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，在此情況下勞動者有兩個選擇，
第一個是選擇繼續履行勞動合同，如勞動者選擇繼續履行勞動合同，那麼用人單位應當繼續履行；
第二個選擇是解除或者終止勞動合同並要求用人單位應當依法支付賠償金，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應當依法支付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。