勞動合同法關於違約賠償的規定是什麼
一、勞動合同法關於違約賠償的規定是什麼?
勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業條款或者培訓協議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;
用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;
二、勞動合同解除的情形包括哪些？
1、勞動合同的合意解除
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
2、勞動者提前通知解除
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位
3、勞動者隨時通知解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、用人單位無過失性解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
5、用人單位過失性解除
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
6、用人單位不得解除情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
7、經濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工説明情況，聽取意見。
主要是作為公司的高層管理人員和崗位比較特殊的，這部分職工肯定和公司簽訂的是有競業條款的，不過，並不是簽了競業條款以後離職就得支付違約金的事，違反了競業條款或者公司有專門的用於給自己培訓而支付的費用，要滿足特定的情形才能索要違約賠償金，單純的因為離職就認定為職工違約是不合理的。
