勞動合同超期違約賠償的規定是什麼？

我國《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。”當然，勞動合同也有自動延期的情況。勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第34條規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”

因此法律並沒有規定要求企業或員工在合同到期前一個月書面通知對方續約或者不續約。至於書面通知一般是企業為了經營管理上的需要作出的內部規定。勞動者和企業的合同到期後，若繼續工作，則和企業間構成，此時企業隨時可以和您，不需要提前通知，甚至不需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權利。

若企業決定不與勞動者續約，勞動者不可以向企業要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據自願原則進行的，企業完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。

通常在當中都會有關於合同期限的約定，一般情況下勞動合同期限屆滿後，雙方的勞動關係就自動解除了。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 服務期

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

如果勞動合同到期後，原則是終止雙方的勞動關係的，企業在明確表示不與勞動者或者勞動者決定不與企業續簽合同後，企業應該及時為勞動者辦好離職的各種相關手續，若是由於企業的延誤未為勞動者辦好相關手續造成勞動者重新就業困難等造成的損失，勞動者可以要求企業予以賠償。