口頭勞動合同受法律保護嗎？

一、口頭勞動合同受法律保護嗎?

口頭勞動合同不受法律保護，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

二、籤勞動合同要注意什麼?

簽訂合同時，勞動者首先需要弄清楚單位的基本情況，要判斷是否是合法的企業，它的法人代表姓名，單位地址，電話都要了解清楚。這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時勞動者可以要求將這些內容明確的寫在合同中。

第二、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體的地點。

第三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是通過現金還是以銀行支付的方式轉賬到勞動者的賬户之中。

第四、勞動者工作時間與工作條件要明確，超出工作時間的加班費的計算標準也要約定清楚。

第五、關於試用期的問題也要特別注意，法律規定試用期最長不得超過六個月。

第六、不要籤空白的合同，勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

與用人單位達成的口頭勞動合同是無效的，是不受法律保護的。簽訂勞動合同時，第一步是要弄清楚單位的情況，判斷單位是不是合法企業。第二步要了解自己的具體工作，在合同中要寫出來。第三步是約定員工的勞動報酬，工資的支付方式。最後要注意試用期的規定，試用期的期限和工資。