勞動合同到期後未續簽而繼續工作的規定是什麼

勞動合同終止後繼續用工的，第一次的勞動合同關係已經完全終止，繼續用工的屬於新的勞動合同關係確定，應當支付二倍工資。因此，勞動合同到期後未續簽，勞動者可以主張雙倍工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。