入職一天沒簽合同合法嗎 - 如何訂立勞動合同？

通常情況下，職員與用人單位達成協議後是會先簽署勞動合同，職員再辦理入職手續的，但是在現實生活之中存在先閲讀試用期，在試用期過後再行簽訂勞動合同的現象。根據我國相關法律的規定，對於這種入職一天沒簽合同合法嗎?

一、入職一天沒簽合同合法嗎

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

二、如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

若在入職後第二天不想去上班的，可以與公司打個招呼，三天後即可離職。根據我國相關法律的規定，用人單位需要在勞動者入職一個月內與其簽訂合同，逾期未籤的，用人單位需要支付雙倍工資。