勞動合同及相關法律文書製作過程的主體是誰？

一、勞動合同及相關法律文書製作過程的主體是誰?

主體是主體是用人單位和勞動者。

(一)用人單位在什麼情況下需要簽訂勞動合同

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同的簽訂有怎樣的程序

(1)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上籤訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動合同的內容取得一致意見後，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。

(2)鑑證勞動合同。簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑑證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利於勞動合同的認真履行，而且一旦發生時也便於調解和仲裁。

二、勞動合同的特徵有哪些?

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

所以一份合格的，具備法律效力的勞動合同的主體，雙方肯定是勞動者和用人單位。一般是不存在着第三方的情況，第三方的情況可能叫做勞務派遣合同，所以勞動者和用人單位建立起事實勞動關係，雙方就必須在規定的期限之內簽訂勞動合同。