怎麼查勞動合同到期的時間？
一、怎麼查勞動合同到期的時間？
查詢到勞動合同簽訂日期，直接查看自己保存的勞動合同就可以，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，單位違法，當事人可以要求單位提供，否則可以去勞動行政部門申訴
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、續簽勞動合同的注意事項是什麼？
續簽勞動合同的形式
採用書面形式，關於續簽後勞動關係的具體內容約定。
需要注意幾個問題：
1、續簽勞動合同，續簽後的待遇要比原待遇高。否則勞動者以此不續簽合同的，可以主張經濟補償金。
2、續簽勞動合同的期限，如果是在同一個單位第一次續簽勞動合同的，勞動期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，視為續簽無固定期限勞動合同。
不續簽勞動合同，單位有風險
勞動合同到期，用人單位就可以不用續簽勞動合同，可以讓勞動者直接離職走人，不用承擔風險，也不用支付額外費用。
根據《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
所以如果勞動合同到期，是公司提出不續簽的，公司要正常支付經濟補償金。
一般來説合同是簽訂雙方各執一份的，在合同裏面會詳細標註合同簽訂時間以及合同到期時間，所以可以通過自己手裏的合同查看合同到期時間，如果身上沒有勞動合同，也就是説用人單位沒有給您合同，那麼這是違法行為，是可以去投訴的，此時是一定要及時的保護自己的權益的。
